余杭区劳动***律师打官司费用询价咨询「北鼎律师事务所」

监督检查

【劳动行政部门监督检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门依法对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督检查，对违反劳动***、***的行为有权制止，并责令改正。

【公务检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动***、***的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，必须出示***，秉公zhi法并遵守有关规定。

【zheng府监督】县级以上各级人民zheng府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督。

【工会监督和***、个人检举控告】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督。

任何***和个人对于违反劳动***、***的行为有权检举和控告。

劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关系”。劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系, 即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。从这个定义中不难看出,劳动关系具有三个基本特征:,劳动关系的当事人是特 定的,一方是用人单位,另一方是该用人单位的劳动者;第二,劳动关系与集体劳动有着密切的联系,是基于集体劳动而产生的,这是由现代化大生产所决定的; 第三,劳动关系是基于职业的有偿的劳动而发生的,否则不属于劳动法范畴里的范畴。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明***规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政***行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。