拱墅区劳动关系律师费用承诺守信 北鼎律师

劳动***关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者***工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

劳动***关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利大化，后者追求利润大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

******，指中华人民共和国现行有效的***、行规、***解释、地方***、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等******的不时修改和补充。其中，***有广义、狭义两种理解。广义上讲，***泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指人大及其会制定的规范性文件。在与***等一起谈时，***是指狭义上的***。***则主要指行规、地方性***、民族自治***及经济特区***等。

劳动***关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照***规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了***关系的形式，而劳动***关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动***关系产生的现实基础，而后者是前者在***上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。***总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动***规范，从而形成劳动***关系；劳动关系发展变化了，要求劳动***关系作相应调整，于是劳动***关系也会随之变化。