杭州劳动关系律师打官司费用服务周到「在线咨询」

【***扶持就业】***通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

***鼓励企业、事业***、社会团体在***、行zheng***规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

***支持劳动者自愿***起来就业和从事个体经营实现就业。

【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。

【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除***规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【特殊人员的就业】***人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，***、***有特别规定的，从其规定。

【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起***，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和***程序。

【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起***。

【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解wei员会。劳动争议调解wei员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解wei员会主任由工会代表担任。

可用的律不一样：劳动派遣机构与劳务派遣工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节可用《劳动合同法》；而劳务中介是咨询服务特性的，其可用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃性于现如今存有的民工荒有挺大关联，与此同时也存有管理方法不规范的状况。劳务中介的劳务公司供应信息不规范、真实度低，危害了公司单位、应聘者和别的相关服务机构的权益。据民工网有关统计数据表明，中介机构在中低档人力领域中十分活跃性。民工网的相关责任人也说，对劳务中介机构的审批工作中十分关键，这也是规范劳务信息的主要措施。***也对中介机构的管理方法日趋健全下去。