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俞律师 先生
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发布时间：2022-05-26 04:39:14
【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。
【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。
用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。
可用的律不一样：劳动派遣机构与劳务派遣工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节可用《劳动合同法》；而劳务中介是咨询服务特性的，其可用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃性于现如今存有的民工荒有挺大关联，与此同时也存有管理方法不规范的状况。劳务中介的劳务公司供应信息不规范、真实度低，危害了公司单位、应聘者和别的相关服务机构的权益。据民工网有关统计数据表明，中介机构在中低档人力领域中十分活跃性。民工网的相关责任人也说，对劳务中介机构的审批工作中十分关键，这也是规范劳务信息的主要措施。***也对中介机构的管理方法日趋健全下去。
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