劳动关系律师打官司费用推荐「北鼎律师事务所」

【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【***措施】***采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会***，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 【***倡导和鼓励】***提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和***工作者。

【参加和***工会】劳动者有权依法参加和***工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法***自主地开展活动。

【参与民主管理或协商】劳动者依照***规定，通过职工大会、职工代表da会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

【劳动工作管理部门】guo务院劳动行政部门主管quan国劳动工作。

劳动***关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 

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1.可用的******不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。

2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。

3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。

分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。

4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量***，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数***花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。