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劳动***关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 

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劳动关系为劳动***规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动***关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工依法用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动***关系,劳动***关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动***关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。

　　另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数***为***,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和私营企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。

劳动***关系构成要素分别为劳动***关系的主体、内容与客体。

劳动***关系的主体

　　1、是指依据劳动***的规定，享有权利、承担义务的劳动***关系的参与者

　　包括企业、个体经济***、、事业***、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

　　工会是团体劳动***关系的形式主体。

　　2、劳动者成为劳动***关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

劳动合同法劳动合同法行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水报酬外，也有商业***、员工福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳动报酬。报酬的特性不一样。因工作合同的效力而发生的劳动报酬，具备分派特性，反映工资制的标准，不彻底和不立即随市场供需状况变化，其***方式通常特殊化作一种不断、按时的薪水***；因劳务合同而得到的劳动报酬，按等额的有偿服务的市场标准***，彻底由彼此被告方商谈明确，是商品价格的一次性***，商品价格是与市场的转变立即联络的。