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俞律师 先生
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发布时间：2022-02-05 18:25:24
【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本***定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【不缴纳***费处理】用人单位无故不缴纳社会***费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要***赔偿金、违fa解除劳动合同也要***赔偿金、解除劳动合同要***经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者***的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起***武qi***。
劳动关系以劳动为内容，当***没有制定相应的劳动***规范时，这种关系因不具有***上的权利义务关系，也就不具有***强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动***关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动***关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到******保护。
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