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俞律师 先生
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发布时间：2021-12-08 04:00:02
【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成***的，对责任人员依法追究***责任。
【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本***定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成***的，依法追究***责任;不构成***的，给予行政处分。
①劳动***关系的发生是指劳动者与用人单位依法确立劳动***关系，从而产生相互的权利和义务。它是劳动***关系运行的起点，其发生的方式主要有行政方式和合同方式。
②劳动***关系的续延是指劳动***关系的有效期依法延长。在此种情形下，劳动***关系公原有效期限届满后仍然依法存续一定期限，在该期限内，双方当单人继续享有和承担与原来完全或基本相同的权利和义务。
③劳动***关系的变更是指劳动***关系的既定内容和客体依法变更。它一般表现为劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等的变动。
劳动关系以劳动为内容，当***没有制定相应的劳动***规范时，这种关系因不具有***上的权利义务关系，也就不具有***强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动***关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动***关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到******保护。
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